Travail et droits de l'homme
Une responsabilité qui va au-delà des lois.
Chez DQ Solutions, nous nous engageons activement pour des conditions de travail équitables et la protection des droits de l'homme - au sein de l'entreprise elle-même et tout au long de la chaîne de valeur. Nous nous alignons sur les directives internationales, agissons sur la base de valeurs et créons des structures qui favorisent la confiance, la sécurité et la justice.
Les normes internationales comme base
L'ONU et l'OIT comme boussole éthique.
Notre position sur les droits du travail et les droits de l'homme est ancrée dans des principes internationaux – en particulier :
Ces normes constituent la base de nos directives internes et de nos attentes envers les partenaires et les fournisseurs.
- le bureau des entreprises et des droits de l'homme Principes directeurs des Nations Unies
- les normes fondamentales du travail Organisation internationale du travail (OIT)
Conduite responsable – réglementations juridiquement contraignantes.
Le code de conduite de DQ Solutions définit des règles de comportement claires pour tous les employés, partenaires et fournisseurs.
Il aborde, entre autres :
Le code s'applique à toute la chaîne d'approvisionnement – et est activement exigé et vérifié chez les nouveaux fournisseurs.
Code de conduite d'Unser
- et Égalité de traitement Non-discrimination
- et heures de travail Rémunération
- et sur le lieu de travail Santé Sécurité
- Conformité avec droits humains et droits du travail
La transparence engendre la confiance.
Nous attendons de tous les partenaires commerciaux qu'ils partagent nos valeurs. Les nouveaux fournisseurs s'engagent à respecter notre lors de la conclusion du contrat.
Code de conduite
De plus, nous travaillons au développement continu de notre – par et la mise en place de .
transparence de la chaîne d'approvisionnement
Audits, Risikoanalysen
des partenariats fiables à long terme
Responsabilité dans la chaîne d'approvisionnement
Salaires, temps et sécurité – régulés avec respect.
Nous offrons, maintenons et garantissons. Nos contrats de travail sont basés sur le droit suisse, avec des engagements envers la qualité et la durabilité. Nous accordons une attention particulière à – appuyés par des normes reconnues et des programmes internes. des salaires justes et conformes au marché heures de travail légales et conformes aux normes de l'industrie prestations sociales complètes des réglementations claires Horaires de travail, congés, couverture d'assurance opportunités de formation supplémentaires Sécurité et prévention au travail
conditions de travail équitables
Transparente Wege für Vertrauen und Sicherheit.
et peuvent signaler des préoccupations – par exemple auprès de ou .
Employés, partenaires commerciaux
Troisième
canaux internes
systèmes anonymisés
Soupçons de discrimination, comportement contraire à l'éthique
en
abus
ou
Tous sont traités et conduisent à . Ainsi, nous favorisons une culture d'entreprise – et renforçons la confiance dans notre collaboration.
Notes
confidentiel
action cohérente
ouvert, équitable
Mécanismes de protection et systèmes de signalement
Droits du travail et des personnes chez DQ Solutions – équitable, responsable, transparent
DQ Solutions s'engage à respecter des normes telles que celles de et . Notre s'applique à tous - internes comme externes. Nous assurons et un . Dans la chaîne d'approvisionnement, nous misons sur des règles claires et des partenariats éthiques. Celui qui recherche une entreprise IT en Suisse trouvera chez DQ Solutions un - avec attitude, structure et impact.
normes internationales du travail et des droits de l'homme
UN
OIT
Code de conduite
salaires équitables, conditions de travail transparentes, avantages sociaux
environnement sûr
responsable
environnement fondé sur des valeurs
