Diversité et inclusion
La diversité nous rend plus forts.
Chez DQ Solutions, nous croyons que la diversité est notre plus grande force. Nous encourageons un vivre ensemble respectueux et inclusif, indépendamment du genre, de l'origine, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de la vision du monde ou de la capacité physique. La diversité n'est pas un objectif - c'est une réalité vécue.
Attitude et culture
L'inclusion commence par une conviction intérieure.
La diversité et l'inclusion ne résultent pas de réglementations, mais d'une attitude. Chez DQ Solutions, nous comprenons les deux comme faisant partie de notre culture d'entreprise. L'ouverture, le respect mutuel et une approche constructive des différences caractérisent notre collaboration. Nous créons délibérément des espaces pour le dialogue, donnons de la visibilité à la diversité et favorisons un climat où chacun peut apporter ses perspectives. Car c'est seulement dans un environnement inclusif que la véritable confiance peut naître – et de là, l'innovation, l'esprit d'équipe et le succès durable.
Égalité des chances pour tous – sans conditions ni exceptions.
Nous nous engageons activement pour et – dans le recrutement, au quotidien et dans la promotion des talents.
égalité
opportunités de développement équitable
Nos processus de personnel sont conçus, gérés et évalués, et lors du recrutement, les compétences et l'expérience comptent – que ce soit cela ou autre chose.
non discriminatoire
Salaires
transparent
équitable
Postes
compétences
potentiel
pas
Sexe, âge
Origine
L'égalité des chances dans la vie professionnelle quotidienne
Favoriser les échanges, renforcer le sentiment d'appartenance.
La diversité nécessite des espaces où les gens se sentent vus, entendus et soutenus. Chez DQ Solutions, nous encourageons cela – également à travers et .
échange ouvert
identités personnelles, expériences
Arrière-plan
Pour les employés qui ne correspondent pas à la norme sociale, qu'il s'agisse de ou de , nous créons . L'accent est mis sur et .
genre, orientation sexuelle
contexte culturel
des espaces sûrs pour le dialogue
Respect, compréhension
soutien mutuel
Ces réseaux et conversations sont une partie importante de notre culture : ils rendent les différences visibles, favorisent l'empathie et renforcent la cohésion.
Réseaux internes et espaces de dialogue
La technologie a besoin d'une diversité de points de vue.
Nous encourageons à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités. Cela commence par la sensibilisation, se poursuit dans l'engagement et se reflète dans une culture de leadership inclusive.
Femmes
Postes de direction
Soutien à l'apprentissage
programmes de développement ciblés
professions techniques
Plus de visibilité, plus de modèles à suivre - et un monde du travail où personne ne doit lutter contre un système pour réussir.
Notre objectif :
Femmes dans la technologie et le leadership
La responsabilité ne s'arrête pas à la porte du bureau.
DQ Solutions s'engage également en dehors de l'entreprise pour
.
Diversité, inclusion et justice sociale
Nous soutenons et , qui s'engagent pour les groupes marginalisés – que ce soit par ou en collaboration avec des ONG, des institutions éducatives et des communautés locales.
Initiatives
Événements
Parrainage, accès à la technologie
Partenariats
Partenariats et engagement
Diversité et inclusion chez DQ Solutions – Rendre la diversité visible, créer des opportunités
Chez DQ Solutions, il ne s'agit pas seulement de , mais de . Nous encourageons la dans tous les domaines, créons des et encourageons les personnes de divers horizons à développer leur - indépendamment de ou de . Par , et , nous façonnons un environnement de travail qui renforce l'appartenance et comprend les différences comme une richesse. Que ce soit dans la formation, les équipes de direction ou la routine quotidienne du travail : la diversité fait partie de notre identité - et de notre succès.
La diversité n'est pas un mot à la mode.
Égalité des chances
espaces de dialogue internes
réalité vécue
faire Strukturen
Potentiel
Genre, origine
mode de vie
politique de respect du personnel
engagement social
