Diversität & Inklusion
Vielfalt macht uns stärker.
Bei DQ Solutions glauben wir daran, dass Unterschiedlichkeit unsere grösste Stärke ist. Wir fördern ein respektvolles, inklusives Miteinander – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Weltanschauung oder körperlicher Fähigkeit. Vielfalt ist kein Ziel – sie ist gelebte Realität.
Haltung & Kultur
Inklusion beginnt mit innerer Überzeugung.
Diversität und Inklusion entstehen nicht durch Vorschriften – sondern durch Haltung. Bei DQ Solutions verstehen wir beides als Teil unserer Unternehmenskultur. Offenheit, gegenseitiger Respekt und ein konstruktiver Umgang mit Unterschieden prägen unsere Zusammenarbeit.
Wir schaffen bewusst Räume für Dialog, geben Vielfalt Sichtbarkeit und fördern ein Klima, in dem alle ihre Perspektiven einbringen können. Denn nur in einer inklusiven Umgebung kann echtes Vertrauen entstehen – und daraus Innovation, Teamgeist und nachhaltiger Erfolg.
Gleiche Chancen für alle – ohne Wenn und Aber.
Chancengleichheit im Arbeitsalltag
Wir setzen uns aktiv für Gleichstellung und faire Entwicklungsmöglichkeiten ein – in der Rekrutierung, im Alltag und in der Förderung von Talenten.
Unsere Personalprozesse sind diskriminierungsfrei gestaltet, Löhne werden transparent und fair beurteilt, und bei der Besetzung von Positionen zählen Fähigkeiten und Potenzial – nicht das Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Austausch ermöglichen, Zugehörigkeit stärken.
Interne Netzwerke & Dialogräume
Vielfalt braucht Räume, in denen Menschen sich gesehen, gehört und unterstützt fühlen. Bei DQ Solutions fördern wir den offenen Austausch – auch über persönliche Identitäten, Erfahrungen und Hintergründe.
Für Mitarbeitende, die nicht der gesellschaftlichen Norm entsprechen – sei es in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung oder kulturellen Hintergrund – schaffen wir sichere Dialogräume. Dabei stehen Respekt, Verständnis und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund.
Solche Netzwerke und Gespräche sind ein wichtiger Teil unserer Kultur: Sie machen Unterschiede sichtbar, fördern Empathie und stärken den Zusammenhalt.
Technologie braucht Perspektivenvielfalt.
Frauen in Technik & Führung
Wir ermutigen Frauen, technische Berufe zu ergreifen und Führungspositionen zu übernehmen. Das beginnt bei der Lernendenförderung, setzt sich in gezielten Entwicklungsprogrammen fort und spiegelt sich in einer inklusiven Führungskultur.
Unser Ziel: Mehr Sichtbarkeit, mehr Vorbilder – und eine Arbeitswelt, in der niemand gegen ein System arbeiten muss, um Erfolg zu haben.
Verantwortung endet nicht an der Bürotür.
Partnerschaften & Engagement
DQ Solutions engagiert sich auch ausserhalb des Unternehmens für Vielfalt, Inklusion und soziale Gerechtigkeit.
Wir unterstützen Initiativen und Veranstaltungen, die sich für marginalisierte Gruppen einsetzen – sei es durch Sponsoring, Technologiezugang oder Partnerschaften mit NGOs, Bildungsinstitutionen und lokalen Communities.
Diversität & Inklusion bei DQ Solutions – Vielfalt sichtbar machen, Chancen ermöglichen
Bei DQ Solutions ist Vielfalt kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir fördern Chancengleichheit in allen Bereichen, schaffen faire Strukturen und ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, ihre Potenziale zu entfalten – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensweise.
Durch respektvolle Personalpolitik, interne Dialogräume und gesellschaftliches Engagement gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das Zugehörigkeit stärkt und Unterschiede als Bereicherung versteht.
Ob in der Ausbildung, in Führungsteams oder im Arbeitsalltag: Vielfalt ist Teil unserer Identität – und unseres Erfolgs.
